百舸争流千帆競，敢立潮頭唱大風

為加強業務力量，提高公司員工業務水平，加強内部晉升機制，明确員工的職業生涯通道，進一步增強銷售人員的綜合能力，2012 年 3月14日，喬頓公司在品牌中心會議廳舉行了一場别開生面的直營終端駐店店長、着裝顧問競聘會。

本次競聘會計劃招募駐店店長2名、着裝顧問3名，共計15名來自喬頓直營的候選員工參加了角逐，由品牌中心市場部、綜合辦、咨詢老師等６人組成評審團，從實際管理技能、心态和忠誠度三個方面對競聘選手進行嚴格、公平地綜合評估。競聘程序由演講和答辯兩部分組成，在演講會上，競選者積極暢談了自己對所競聘崗位的理解、自身具備的競聘優勢，以及競聘後做好工作的主要舉措，展現了喬頓人的良好職業素養。經過激烈的角逐，最後，來自龍港店的周碧、黃龍店的夏敬文在駐店店長競聘中脫穎而出；天鵝湖的郭珍珍、北白象的呂書瑩則在着裝顧問中優勝。

喬頓一直關注内部人才的選拔與培養，希望給更多的員工提供施展才華的舞台，員工競聘是公司一直保持的優良傳統。為了使駐店店長、駐店着裝顧問的競聘會順利進行，從3月7日起，直營部同培訓部特對競聘侯選人進行了競聘流程指導及口才演講能力培訓，培訓内容涵蓋内部競聘目的、原則、競聘信息的發布及報名形式、内部競聘的篩選方式等等。

暢開的舞台會給理想者更大的活動空間。這種“賽馬”精神的傳播、傳承，在給喬頓人才施加競争壓力的同時，更将激發他們不甘人後的動力，這樣就能與公司的高速發展步伐保持和諧統一的節奏，共同實現喬頓頂級成衣制造商的終級夢想和個人職場全方位規劃的完美綻放。